座談·共識
將“如我在訴”意識真正落實到勞動爭議糾紛化解全過程，及時兌現勞動者合法權益，讓企業在公平公正可預期的法治化營商環境中健康發展，為地方經濟發展貢獻司法力量。
加強溝通研判，分析研判案件走勢，互相通報工作情況，統一裁審法律適用標準，提升矛盾糾紛化解質效。
實現信息共享，持續加強勞動爭議處理工作信息和統計數據交流，實現資源共享、經驗互鑒。
加強疑難案件研討，同向發力，以務實舉措幫助仲裁機構解決疑難問題，通過開展類案分析、聯合發布典型案例，發揮案例指導作用。
同堂培訓提升業務能力，開展形式多樣的業務培訓，凝聚法律共識。終局裁決、支付令及司法確認程序應用盡用，提高解紛質效。
沈陽中院示范庭審現場
本報訊 為進一步優化法治化營商環境，推動裁審銜接工作走深走實，共創全市勞動爭議解紛品牌，日前，沈陽市營商環境建設局、沈陽市人力資源和社會保障局、沈陽市中級人民法院共同召開沈陽市裁審銜接工作推進會暨營商環境監督員調研座談會。
座談前，沈陽中院民事審判第五庭就勞動爭議系列案件，采取“示范庭審+釋法明理+聯動調解”模式組織開展庭審觀摩活動，工商聯、總工會、兩級仲裁員及企業界代表近40人參加活動。庭審中，合議庭圍繞雙方訴請及答辯意見，精準歸納爭議焦點，引導雙方舉證、質證、法庭辯論，庭審過程規范有序、庭審節奏把控得當，雙方當事人充分發表各自意見，庭審氛圍張弛有度、莊嚴和諧。經過合議庭向企業方和員工釋法說理，引導雙方互信諒解，當庭促成26名勞動者與企業方達成調解協議，實現“化心結”“解事結”的良好效果。庭審后，民五庭積極與一審法院聯動調解，又促成47件案件調解成功。
會上，沈陽市營商環境建設局黨組書記、局長李艷露對法院與人社裁審銜接工作給予高度認可。沈陽市人社局勞動者權益維護中心主任鄭仁斌針對勞動爭議仲裁與法院裁判存在的差異，圍繞“勞動爭議系列案件的風險預警和防范化解問題”，結合開展“舒薪解欠”活動，從15個方面闡述了風險預防化解及“舒薪解欠”具體措施。沈陽中院黨組成員、副院長白云良表示，兩級法院將立足司法審判職能，與各相關單位協同發力，完善調裁審銜接機制，合力妥善化解勞動爭議，讓更多的勞資糾紛以更快、更好、更優的方式化解。
座談中，沈陽中院民五庭負責人介紹了全市勞動爭議解紛品牌建設及今年1—5月裁審數據情況，并就統一裁審觀點、提高仲裁實體裁決率及裁審一致率提出工作計劃；市人社局相關部門負責人介紹了裁審銜接工作開展情況；市人大代表賈煜結合推動裁審一體化建議作交流發言；營商環境監督員分別圍繞“勞動爭議仲裁與法院裁判標準差異”“舒薪解欠”兩項主題開展調研監督工作；部分仲裁委員會及相關基層法院分管院領導分享了有益經驗、探討裁審共識，從不同角度為構建和諧健康勞動關系、高效定分止爭、推動地方經濟社會健康發展建言獻策，共同推動勞動爭議裁審銜接工作再上新臺階。同時，對于營商環境監督員提出的意見和建議，法院、人社局相關人員逐一進行詳細回應，并就相關情況成因、解決措施進行了充分溝通。