邢少華，男，1985年出生，2018年被省監獄管理局授予“優秀共產黨員”，2022年被共青團遼寧省委授予“遼寧省青年文明號”稱號。
邢少華（左）與青年民警一起學習。
三監區隊伍中“90后”占比達70%。這是一支凝心聚力、敢打硬仗、能打勝仗的青年鐵軍，這個監區的領頭人就是監區長邢少華。
“一帶一考”收徒弟
2022年初，5名新警被分配到三監區。
為讓新警更快熟悉監區日常業務，邢少華決定：新警必須跟著師父“一帶一考”。邢少華和兩名副監區長都要帶一名新警徒弟，與新警同吃同住同工作。每天工作結束，師父都要考徒弟當天學到了什么，有什么啟示，有什么建議?！耙粠б豢肌钡摹皢l式學習”狀態滿3個月后，新警們被分到分監區，由分監區長或經驗豐富的老民警繼續“傳幫帶”，一段時間后，新警們帶著滿滿的自信投入到工作中。
“見賢思齊”樹典型
結合工作實際，邢少華創建了“監區考勤、貢獻值統計辦法”，科學的考核管理方法讓先進者脫穎而出?！耙娰t思齊”成為監區的主流風尚。
1989年出生的高運山入警之前曾在其他行業工作6年，所以跟他一同考入監獄的同事都小他幾歲。工作幾個月后，高運山感到監獄工作時間長、壓力大，且女兒剛滿月，家庭和事業不能得以兼顧，一度產生了畏難情緒，有段時間工作熱情不高。邢少華看在眼里，主動靠近他，與他促膝談心，引導他調整工作思路，盡快熟悉監管業務，早日成為行家里手。一年后，高運山因為工作出色成為監區新警中學習和成長的標兵人物。
邢少華經常鼓勵新民警向老民警學習管理服刑人員的經驗做法。起初，新警小葛不會也不敢隊列講評，師父羅賢品工作之余給小葛“開小灶”，為了保證徒弟首場講評成功，師父特意站在隊伍的末尾給徒弟鼓勁。5分鐘的講評結束了，整個過程如行云流水，內容清晰、任務明確，現場響起了熱烈的掌聲。
“月月談心”促成長
為全力打造鐵一般的過硬隊伍，幫助青年民警快速健康成長，邢少華針對三監區青年民警人數較多、思維活躍、學歷高等特點，緊密結合工作實際和青年民警思想狀況，開展一系列革命傳統、愛國主義、形勢政策、紀律作風等教育，幫助青年民警端正世界觀、人生觀、價值觀。邢少華堅持每月與青年民警開展一次談心活動，交流思想、掌握動態，從思想上、工作上、生活上引導解惑。同時，根據每名青年民警特點，邢少華幫助其制定職業發展規劃，培養踏實向上的工作作風，實現青年民警從“潛力股”到“實力股”的轉變，為監獄工作高質量發展積蓄后勁。
監獄工作中，邢少華深知嚴管就是厚愛。為此，他持續加強監區正風肅紀，加大對監區民警隊伍管理力度。日常管理中，他從服刑人員的物品擺放抓起，嚴抓監區環境建設，不斷拓展監區規范化內涵。如今三監區已經成為監獄規范化管理的標兵監區。不僅如此，邢少華還加大民警隊伍團建力度，利用休息時間，組織監區民警打籃球、游泳、戶外徒步觀遼河、參觀營口雷鋒紀念館，引導民警快樂工作，調節思想情緒，消除精神壓力，不斷提升民警的職業榮譽感、自豪感、歸屬感。
欲問秋果何所累,自有春風雨瀟瀟。邢少華用心用情用力為監區青年民警成長澆水施肥培土，營造良好成才環境，讓希望的種子不斷在監獄工作的沃土上生根發芽、開花結果……