千錘砥礪育典型 百煉成鋼鑄警魂
本溪市公安局緊緊圍繞“用先進典型示范引導公安隊伍，以典型群體全面推進公安工作”的目標，與時俱進確立了典型工作新觀念，構建典型培養新模式，建立典型選樹新機制，相繼推出了連續8年榮獲“全國青年文明號”榮譽稱號的溪湖交警大隊、連續5年榮獲“遼寧省文明窗口單位”的出入境管理局等一批集體典型和以孫晉、關吉文、張云福、金躍宇、白翔、金姍姍、史玉婷等為代表的一批高質量的重大個人典型。本溪市公安局連續兩屆被全國文明委評為“全國文明單位”。最近，公安部政治部在全國公安政治工作信息網向全國公安機關介紹和推薦本溪公安的經驗做法。
本溪公安群英譜 吳強 攝
積極探索典型培養工作思路
精準發力
近年來，本溪市公安局通過積極探索反復研究，逐步確立并形成了“典型成長具有周期性，必須持續培養”“新形勢新任務對公安隊伍建設提出了更高要求，必須把培養選樹先進典型擺到突出位置”的典型工作思路。
實施合力培養。本溪市公安局黨委不斷強化“出典型就是出政績，抓典型就是抓戰斗力”的思想，做到黨委規劃有項目、專題議事有內容、領導力量有分工。要求各分、縣局和市局各部門黨委班子調整做的第一件事就是上屆班子傳授培養選樹典型的經驗，下屆班子取培養選樹典型的經；每年黨委民主生活會要求各分、縣局和市局各部門都把典型培養選樹工作作為重要內容，搞好述職述責，開展批評與自我批評。本溪市公安局黨委先后制定了《關于加強典型選樹培養的決定》《典型綜合激勵實施辦法》等文件，使典型培養走上了制度化、規范化軌道。
突出選樹重點。本溪市公安局黨委要求各分、縣局和市局各部門要及時掌握中央、公安部及省、市黨委宣傳部門在每一個時期的宣傳重點和輿論導向，熟知每一個時期的政治氛圍及中心工作，努力推出具有時代特色、體現時代精神、富有生命力的先進典型。要求各單位和部門政工干部固化典型意識，培養敏銳的洞察力和政治嗅覺，努力做到善于發現淹沒在平凡中的偉大，善于捕捉隱藏在一般事跡里的閃光點，善于挖掘英雄壯舉背后的精神實質和重大意義。
加大培養力度。本溪市公安局在典型工作中始終強調加快節奏，提高效率，以超常規模式快速運作，盡量縮短每個環節銜接之間的過渡期和單個環節的整體耗時。具體做法概括起來就是“不等不靠，特事特辦，打破常規，搶抓先機，確保質量”這二十字方針，并在實踐中加以認真貫徹。在2015年6月全市禁毒宣傳月期間，禁毒支隊金躍宇的事跡經省、市媒體報道后，中央電視臺對其進行了人物專訪，本溪市局政治部宣傳部門立即組織人員對其事跡進行深度挖掘，在中央、省、市媒體進行連續報道后在社會上引起強烈反響，后經申報，金躍宇同志被授予“全國禁毒工作先進個人”榮譽稱號，受到了習近平總書記和李克強總理的親切接見。
不斷完善典型培養工作方法
科學施策
抓典型工作，不能單打獨斗，必須要上下互動，形成合力，共同做好典型工作。實踐中，本溪市公安局不斷完善與形勢任務要求相適應的典型選樹培養機制，不斷激發廣大民警學先進、當先進和爭先進的熱情，并形成制度堅持下來，靠探索典型選樹培養長效機制提高典型工作的科學發展。
建立典型普查制度。每年年初由各分、縣局和市局各部門對本單位、部門所有典型和準備推出的典型進行一次普查摸底，以便突出重點，提前規劃，對全年的典型工作做到心中有數。
建立推薦上報制度。要求各分、縣局和市局各部門對本單位各個警種、部門新涌現的典型進行認真的調查和研究，著重挖掘、發現一批有培養、樹立、宣傳價值的符合時代特點和要求的新鮮典型，確定重點，隨時向市局推薦，對已被省公安廳、本溪市委宣傳部門和市局列入宣傳計劃的典型，予以重點推薦。
建立典型選樹責任制。每年本溪市公安局要推出1—2個在省公安廳獲得認可的典型，在市內推出2—3個市委宣傳部認可的典型，工作中市局層層建立目標責任制，要求各級政工部門確定一名領導負責此項工作，任務具體落實到人。同時要求各分、縣局和警種支隊每年推出本單位2—3個典型，年末市局對各單位典型工作完成情況進行通報。
建立超常用人機制。堅持對有影響力的重大典型實施重點培養，敢于破格使用，加快典型成長步伐。每年堅持先進典型在立功授獎和提拔重用上優先考慮，有示范引導作用的先進典型破格提拔重用。近些年來，本溪市公安局先后破格提拔了孫晉、王進文、張云福、郭現忠等一批先進典型。
建立從優待模機制。堅持在生活上關心和關愛典型民警，經常組織對先進典型進行家訪、談心，幫助他們解決實際困難和后顧之憂，每逢節日，本溪市公安局領導都會帶著慰問品上門慰問先進英模和先進典型，并在家庭生活、健康療養等方面給予優先照顧。通過真誠的關愛、幫助和激勵，最大限度地調動典型的積極性和工作熱情，增強先進典型的認同感和向心力。
勇于創新典型培養宣傳模式
提升檔次
本溪市公安局堅持以“夯實公安工作，推動隊伍建設”為主線、以開展典型宣傳為重點，不斷增強本溪公安品牌效應，形成了“老典型保持先進性，新典型層出不窮”的良好局面。
打造品牌，展示特色。堅持立足反映公安重點工作、展示部門警種特色，通過打造固化特色宣傳品牌加大對先進典型的推宣力度。在整體合力上，堅持強化內外互動，按照表彰宣傳同步、內宣外宣互動的原則，充分發揮內外宣平臺優勢，對先進事跡、典型做法、成功經驗進行多層次、全方位的宣傳報道。依托市局隊伍建設簡報開設“基層采風”“基層人物專訪”等欄目強化內部認同；依托《本溪日報·法治專刊》《本溪晚報·公安周刊》開設“一線之聲”“基層訪談”“人物特寫”“民警日記”“所長訪談”等專欄，將本溪媒體打造成面向基層、服務群眾、貼近實戰的對外宣傳平臺。在打造特色品牌上，主動聯系本溪電視臺、《本溪日報》、《本溪晚報》等新聞媒體開展對外宣傳，連續5年組織開展本溪“十佳愛民警察和十佳愛民集體”媒體推介活動，在社會上引起強烈反響和廣泛好評。在表彰推進上，堅持及時開展評選表彰，在每季度各項綜合和專項工作中，對表現突出的單位和個人進行及時表彰，廣泛展示各單位和民警銳意進取的精神風貌。
蹲點體驗、創作精品。本溪市公安局政治部組織宣傳干部經常深入基層單位，與一線民警一起工作、學習，體驗生活，采寫生動感人的事跡材料。每年重要節日和大型任務安保期間，本溪市公安局政治部圍繞“大事不出，小事也不出”的目標，及時總結安保工作中涌現出的先進典型，組織安保工作先進事跡報告團深入各分、縣局和最偏遠的派出所宣講安保工作中的先進事跡，受到了基層單位的熱烈歡迎，經媒體宣傳報道后，在社會上引起良好反響。同時堅持選樹典型到一線，在一線宣傳發動工作中，幾年來先后發現了過家門而不入的尖兵董守巍、在病床上寫請戰書的硬漢孔凡強和重傷不下火線的戰士楊沅錚、譚偉等一批安保工作一線先進典型，經呈報省公安廳后，先后有20余人榮立一等功和二等功，并在全局掀起了向他們學習活動，在全局引起了強烈反響。
策劃為先、精心組織。隨著公安改革的不斷深入和各項教育活動的深入開展，市局有意識地在各警種中發現、培育、推樹先進典型，通過宣傳策劃，擴大典型規模效應。在相繼開展的“城鄉警務改革”“公安信息化建設”“全面深化公安改革”“人民在我心中”“三嚴三實”“兩學一做”等主題實踐活動中，一些單位、部門和民警中有許多閃光點，市局政治部及時抓住時機，策劃、制定宣傳活動方案，定期派出專人深入各單位和部門開展全面采訪活動，撰寫先進典型事跡材料進行立體式宣傳。同時，先后承辦了“城鄉警務改革”“百萬群眾評公安”本溪現場會，組織策劃了“人民在我心中”主題演講、“先進事跡報告團”巡回報告和重大典型王進文同志退休儀式等大型宣傳推介活動。邀請全國及省、市媒體記者來本溪開展專題采訪活動，先后在《人民日報》《中國青年報》《人民公安報》《新華通訊社》《遼寧日報》《遼寧法制報》等媒體刊登了活動中涌現出的先進單位和個人，使一大批先進典型逐漸被社會各界和廣大人民群眾認可，成為本溪公安的又一知名品牌。